Hjälpredan för Swedbank Pensionsplan

Betalningar av premien

Ändrad lön

Nyanställning

Den försäkrades individuella val

Den försäkrade har möjlighet att, inom vissa gränser, påverka sitt eget pensions- och försäkringsskydd. Detta görs genom ett individuellt val.
Läs mer

Föräldraledighet och annan tjänstledighet

Vid föräldraledighet eller annan tjänstledighet, har ditt företag möjlighet att göra ett uppehåll i premiebetalningen.
Läs mer
Begäran om Premieuppehåll (pdf)

Anställningen avslutas

Slutet på en anställning behöver inte vara slutet på Swedbank Pensionsplan – den kan tas över av en ny arbetsgivare eller av den försäkrade själv.
Läs mer
Avanmälan av anställning (pdf)
Anmälan om överlåtelse (pdf)

Sjukdom eller olycksfall

I Swedbank Pensionsplan ingår normalt både premiebefrielse och sjukförsäkring som ger ersättning vid längre sjukskrivningsperioder. Se försäkringsvillkor för mer information.
Läs mer
Ansökan om ersättning (pdf)

Dödsfall

När en försäkrad har avlidit får Swedbank Försäkring information från Skatteverket. Men dessa uppgifter skickas med viss periodicitet och kan därför dröja. Så anmäl dödsfall till banken omgående.
Läs mer
Anmälan om dödsfall (pdf)

Pensionering

Är en försäkrad på väg att gå i pension? Då är det dags för honom eller henne att bestämma när pensionen ska börja betalas ut och över hur lång tid.
Läs mer
Utbetalning/senareläggning (pdf)

Hälsoprövningsregler

För att omfattas av premiebefrielse, sjukförsäkring eller garanterat efterlevandeskydd måste den försäkrade klara Swedbank Försäkrings hälsoprövning. Reglerna för hälsoprövning ser olika ut beroende på sammanhanget.
Läs mer
Hälsoförklaring (pdf)

Skatteregler

Om ditt företag tecknar Swedbank Pensionsplan till förmån för en anställd är premien avdragsgill med upp till 35 procent av den anställdes lön, dock max tio prisbasbelopp.
Läs mer