Swedbanks ersättningsprogram
En väl fungerande marknadsmässig ersättningsstruktur är en viktig komponent för att uppnå resultat och sunt risktagande i banken samt att attrahera medarbetare med rätt kompetens.
Målet med Swedbanks ersättningsprogram är att erbjuda incitament för medarbetarprestationer, uppmuntra långsiktigt värdeskapande och harmonisera medarbetares och aktieägares intressen.
2011 införde Swedbank en ny harmoniserad struktur för rörlig ersättning i form av ett generellt program och ett individuellt program. Det generella programmet, Eken, omfattar de flesta medarbetare medan det individuella programmet har begränsats till vissa specialister och chefer.
Swedbanks ersättningsprogram är anpassade till Finansinspektionens nya ersättningsföreskrifter som trädde i kraft den 1 mars 2011.
|
