Korttidsarbete innebär att du som företagare med en eller flera anställda kan erbjuda dina anställda att arbeta mindre under en period men behålla cirka 90 procent av lönen. Då behöver du inte säga upp personen. Den anställda kan få upp till cirka 90 procent av sin lön och staten tar då 75 procent av lönekostnaden. Du kan få stöd i sex månader, med möjlighet till förlängning i ytterligare tre månader. Den 14 april lämnade regeringen ett nytt förslag om ett mer generöst system. Enligt förslaget ska arbetsgivare kunna minska anställdas arbetstid med upp till 80 procent. Förändringen föreslås gälla från och med den 1 maj till och med juli 2020. Riksdagen ska fatta beslut om det nya förslaget i maj. Läs mer via länken nedan.
För vem?
Alla företag med anställda. Som enskild näringsidkare med enskild firma kan man dock inte korttidspermittera sig. Om du däremot är anställd i företaget som du driver som aktiebolag kan du ansöka om stöd för korttidsarbete (korttidspermittering).
Hur går ansökan till?
Du ansöker via Tillväxtverket och du kan söka stödet retroaktivt från och med 16 mars 2020. tillvaxtverket.se
Vad gäller för korttidsarbete?
- Enligt regeringens förslag är lönetaket 44 000 kronor.
- Semesterersättning, tjänstepension och sociala avgifter ingår inte. Det måste finnas stöd för korttidsarbete i ditt kollektivavtal (har du inte kollektivavtal så ska minst 70 procent av medarbetarna godkänna och delta i korttidsarbete)
- Den arbetstids- och löneminskning som har avtalats ska vara densamma för alla deltagande arbetstagare inom enheten.