Arbetsgivare får göra avdrag för premie för anställds tjänstepensionsförsäkring med 35 procent av den anställdes lön, dock högst med 10 prisbasbelopp (592 000 kronor år 2026). Årets eller föregående räkenskapsårs lön får användas som underlag. Som lön får också skattepliktiga förmåner inräknas, exempelvis bilförmån.

För näringsidkare med inkomst av aktiv näringsverksamhet är pensionspremierna avdragsgilla i näringsverksamheten med belopp upp till 35 procent av inkomsten, dock maximalt 10 prisbasbelopp. Årets eller föregående års inkomst av aktiv näringsverksamhet får användas som underlag. Premierna till pension belastas inte med egenavgifter. I stället betalas löneskatt med 24,26 procent på premierna. Löneskatten är avdragsgill.

Eftersom premien till tjänstepensionen är avdragsgill, inkomstbeskattas pensionen den dag den betalas ut.

Vi erbjuder en heltäckande tjänstepensionslösning för alla typer av företag. I din pensionsplan kan du kombinera pensionssparande och trygghetsförsäkringar för till exempel sjukdom,  olycksfall och dödsfall. Du har dessutom möjlighet att välja rådgivningsnivå utifrån företagets behov.

• Pensionssparande - Att komplettera den allmänna pensionen är nödvändigt för att behålla sin levnadsstandard den dag man slutar arbeta. Därför är sparande inför pensionen basen i Pensionsplan.

• Skydd vid långvarig sjukdom - Sjukdom är något som kan drabba oss alla. Om sjukdomen är allvarlig och långvarig kan det i högsta grad påverka privatekonomin. Sjukförsäkringen i Pensionsplan kompenserar en del av inkomstbortfallet i sådana situationer. Premiebefrielseförsäkringen innebär dessutom att Swedbank Försäkring betalar in den avtalade pensionskostnaden (premien) om du blir långvarigt sjukskriven

• Komplettera med en vårdförsäkring - Lika viktig som en bra sjukförsäkring är en vårdförsäkring som gör att du eller dina medarbetare får vård och blir friska så fort som möjligt. Vår vårdförsäkring ger snabbt kvalificerad vård så att man snabbare kan komma tillbaka till arbetet.

• Trygga ekonomin vid olycka - Olyckor är inget man förväntar sig ska hända, ändå inträffar de varje dag och drabbar både individer, familjer och företag ekonomiskt. Vår olycksfallsförsäkring ger ett skydd som gäller dygnet runt, det vill säga att den inte gör någon skillnad på arbetstid och fritid.

• Skydd för efterlevande - Pensionsplan är lika mycket en trygghet för familjen. Återbetalningsskyddet i pensionsförsäkringen innebär att det uppbyggda pensionskapitalet i sin helhet utbetalas till valda förmånstagare. Utöver detta kan du också välja att förstärka skyddet till efterlevande med ett garanterat efterlevandeskydd.
  
  Det finns också möjlighet att välja till en tjänstegrupplivförsäkring, TGL, som ger de anhöriga ett ekonomiskt minimiskydd vid dödsfall. Detta kan kompletteras med en individuell livförsäkring på valfritt belopp som ger de efterlevande ett skattefritt engångsbelopp i händelse av dödsfall.

Anställningsförmåner blir allt viktigare i konkurrensen om att attrahera och behålla rätt medarbetare. Då kan erbjudande om löneväxling vara en bra förmån för den anställde.

Löneväxling innebär att en anställd kan byta en del av befintlig lön eller löneökning mot insättning till tjänstepension. Den anställde får då högre pension eller möjlighet att gå i pension tidigare.

Den anställde väljer själv hur pengarna ska placeras i ett av marknadens bredaste fondutbud och kan när som helst under spartiden byta fonder kostnads- och skattefritt.

Företaget betalar särskild löneskatt i stället för arbetsgivaravgift på det löneväxlade beloppet. För företaget är det förmånligt eftersom skatten är lägre för pensionsinbetalning än för lön. Det innebär att företaget kan betala in mellanskillnaden, knappt 6 procent, som en extra pensionsförmån utan att det kostar företaget något extra.

Löneväxling passar anställda som har en inkomst över 56 100 kronor per månad (8,07 inkomstbasbelopp/år). För lägre löner påverkar löneväxlingen ersättningar från det allmänna systemet, exempelvis pension, sjuk-och föräldraförsäkring. Om den anställde omfattas av kollektivavtal är det viktigt att kontrollera att de kollektivavtalade förmånerna inte sänks till följd av löneväxlingen.